SGK İhbar Tazminatı

SGK ihbar tazminatı ülkemizde tıpkı kıdem tazminatı gibi sigortalı olara çalışmakta olan vatandaşlara tanınmış bir hak türüdür. Sigortalı olarak çalışmakta iseniz çalışmakta olduğunuz iş yerin de işvereniniz ile herhangi bir sözleşme feshi esnasında dikkat edilmesi gereken ve uyulması ve uygulanması mühim olan bazı şartlar bulunmaktadır.

Bu sebep dolayısı ile eğer işvereniniz sizi işten çıkaracağı zaman sizin o işyeri içerisinde çalışma zamanına göre bildirimde yani ihbarda bulunması gerekmektedir.

SGK ihbar tazminatı şartları nelerdir

İşvereniniz eğer size gerekli olan süreci tanımadan sözleşmenizin feshini gerçekleştirdiği takdirde size SGK ihbar tazminatı ödemek mecburiyetinde kalmaktadır. Bu durumda işvereninizin size sözleşmenizin feshinden önce eğer alt ay çalışmış iseniz iki hafta önceden ihbarda bulunmanız gerekmektedir.

Bunun dışında işvereniniz altı ay ila bir buçuk yıl için dört hafta yani yirmi altı gün, bir buçuk yıl ila üç yıl için kırk iki gün ve üç yıl ve daha fazlası için elli altı gün öncede size ihbarda bulunması gerekmektedir. Aksi durumlarda işvereniniz size SGK ile ilgili olarak ihbar tazminatı ödemek mecburiyetinde kalmaktadır.